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大きなビジョンの実現も人があってこそ成り立つものです。当社は社員ひとりひとりの能力の開発を第一に考えております。当社の人財育成の考え方をご覧ください。
当社は、社員の能力開発を最重点項目の一つとしてとらえており、積極的に研修機会を提供しています。
その研修も画一的なものではなく、専門性、個人のポテンシャル、会社のニーズを組み合わせて研修プログラムを実施しています |
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1. 新人研修
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グラクソ・スミスクラインの経営理念、ビジョン、行動指針等を理解する研修を行います。新卒社員には加えて、社会人としての心構えやビジネスマナーを身に付ける研修を行います。
その後、本部毎に担当業務に必要な研修を行います。 |
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2. MR研修
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新入社員をはじめとして業界内・業界外からの経験者の方々に対する各種導入研修体制を用意しています。また貸与されるラップトップコンピューターによるe-Learningやインターネットを介したWebTraining、集合研修など専門的な継続研修を実施しております。
さらには、実戦的営業スキル向上を目的とした「GSKアカデミー」を開講するなど、MRの能力開発を継続的にバックアップしています。
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3. 自己啓発支援制度
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| 社員ひとりひとりの自己啓発を強力にバックアップするため、通信教育、e-Learning等による能力開発で社外でも通用する専門性やスキルを身につける機会を提供しています。 |
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4. 海外研修
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会社への貢献度に応じて毎年、MRの数十名がイギリス・フランス等に海外研修旅行に行っています。
世界最大級の創薬研究センターや、生産工場の見学を始め、さまざまなスケジュールが組まれ、世界に展開するグラクソ・スミスクラインを実際に見聞する絶好の機会となっています。 |
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5. 管理職研修
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| 部下の指導・育成を効果的に行うためのコーチング研修や、組織を高い成果に導くためのパフォーマンス・リーダーシップ･プログラム等、マネジメントスキルの向上に役立つプログラムを提供しています。 |
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6. パフォーマンス＆ディベロップメントプランニング
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| グラクソ・スミスクラインは、"成果に応じた処遇"をモットーとしています。そのためにグラクソ・スミスクラインでは、パフォーマンス＆ディベロップメントプランニングとよばれる、成果を正しく測定するとともに成果向上および能力・キャリア開発を行うプログラムをグローバル規模で実施しています。 |
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